La formation SSIAP 2 – Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes est essentielle pour devenir chef d’équipe de sécurité incendie. Elle approfondit les connaissances en gestion des équipes, prévention des risques d’incendie, et coordination des interventions en cas d’urgence. Enfin, elle assure une meilleure organisation et efficacité dans la protection des personnes et des biens dans les établissements recevant du public – ERP et les immeubles de grande hauteur IGH
Dans le respect de la législation et de la réglementation, des procédures et des consignes, le chef d’équipe de service de sécurité incendie coordonne l’action des agents de sécurité incendie. Il priorise et encadre l’action de ses agents. Il s’assure du maintien en condition opérationnelle de l’ensemble des dispositifs de sécurité incendie de l’établissement. Il assure le secours à victime et l’assistance à personnes des personnes de l’établissement
Pour entrer en formation visant la certification le candidat doit :
Les justificatifs des prérequis doivent être transmis à l’organisme de formation au plus tard 15 jours avant le début de la formation
2ème partie : manipulation du système de sécurité incendie – 10h
2ème partie : manipulation du système de sécurité incendie – 10h
Formateurs expérimentés et titulaires du SSIAP 3 / AP1 /PRV1
La formation est validée par un examen réalisé dans nos locaux sous l’autorité du SDIS. Les candidats réalisent une épreuve théorique par QCM ainsi qu’une épreuve d’animation d’une séquence pédagogique et une épreuve de gestion du PCS en situation de crise
Modalités de renouvellement :
Les personnels des services de sécurité incendie en exercice doivent se soumettre, en matière de sécurité incendie, à un recyclage triennal organisé par un centre de formation agréé.
Les personnels des services de sécurité incendie sont soumis, tous les deux ans, à l’obligation de recyclage en matière de secourisme.
Les personnes titulaires du diplôme SSIAP ayant dépassé la date limite de recyclage ou ne pouvant justifier d’au moins 1 607 heures d’activité d’agent de sécurité, de chef d’équipe ou de chef de service durant les trente-six derniers mois, doivent se soumettre à une remise à niveau pour accéder à nouveau l’emploi.
Contactez-nous pour connaitre les moyens d’accompagnement pour cette formation.
Vous souhaitez savoir comment financer votre formation ? Nous avons répertorié pour vous tous les moyens de financement possible.
Découvrez toutes nos sessions de formations, consultez notre calendrier et faites votre choix.
Certificats et agréments
Sous certaines conditions, vous pouvez tout d’abord mobiliser votre compte personnel de formation (CPF) pour financer totalement ou partiellement vos frais de formation.
Pour cela, rendez-vous sur votre compte : https://www.moncompteformation.gouv.fr/
L’ AIF est un dispositif ouvert aux demandeurs d’emploi, aux personnes en contrat de reclassement professionnel (CRP), aux personnes en contrat de transition professionnelle (CTP), et aux personnes en contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
Renseignez-vous auprès de votre conseiller.
Vous pouvez utiliser vos propres économies sans recourir à des prêts ou aides externes.
Ce mode de financement offre une grande indépendance financière et permet de choisir librement sa formation. Pour réussir, il est essentiel de bien planifier et budgétiser ses dépenses à l’avance.
N’hésitez pas à nous contacter pour tout renseignement.
Les OPCO accompagnent les entreprises, notamment les TPE et PME, dans l’identification de leurs besoins en formation et la mise en œuvre de solutions adaptées.
Ils financent la formation en prenant en charge une partie ou la totalité des coûts liés aux actions de développement des compétences des salariés.
Rapprochez-vous de votre opérateur de compétences.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi est un dispositif visant à faciliter l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi en leur proposant des formations adaptées aux besoins des entreprises.
POE Individuelle – POEI : formation personnalisée pour acquérir les compétences nécessaires à un poste proposé par une entreprise.
Ces dispositifs sont financés par France Travail et les OPCO.
Occasionnellement, le Fonds National de l’Emploi – FNE, l’Etat ou encore les régions lancent des dispositifs spécifiques pour financer des formations afin de répondre à des besoins particuliers ou soutenir certains secteurs en difficulté.
Renseignez-vous auprès de votre OPCO qui pourra vous donner toutes les informations et démarches à suivre.
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