Pratique et interactive, la formation SST vous permet de devenir acteur de la sécurité et de la prévention des risques au sein de votre entreprise.
Être capable d’intervenir efficacement face à une situation d’accident et, en matière de prévention, de mettre en application ses compétences au profit de la santé et sécurité au travail, dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques fixées.
Aucun prérequis n’est demandé pour suivre cette formation.
Comprendre son rôle de SST et les fondamentaux de la prévention
1. Accueil et cadrage de la formation : Présentation du formateur, des participants et du cadre de la formation / Objectifs, organisation, méthodes pédagogiques et modalités d’évaluation
2. Le rôle du SST dans l’organisation des secours : Cadre juridique du SST : code du travail, code pénal, code civil, sécurité sociale / Responsabilités et limites d’intervention (temps, moyens, espace) / Organisation des secours en entreprise
3. Le rôle du SST dans la prévention : Définitions (accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle) / Enjeux humains, économiques et réglementaires de la prévention / Les 9 principes généraux de prévention / Les acteurs de la prévention (internes et externes) / Documents obligatoires : DUERP, registre des accidents bénins, DAT, registre de sécurité
4. Identifier les risques professionnels : Observation d’une situation de travail / Mécanisme d’apparition du dommage (danger, situation dangereuse, événement déclencheur, dommage) / Notion de danger grave et imminent
Intervenir face à une situation d’accident : protéger et examiner
1. Protéger de façon adaptée : Les différents types d’alerte (signal national, situations exceptionnelles…) / Identification des dangers persistants / Les 3 actions de protection (Supprimer le danger, Isoler le danger, Soustraire la victime) / Techniques de dégagement d’urgence
2. Examiner la victime : Recherche des signes de détresse vitale / Ordre d’examen d’une victime / Identification des signes nécessitant une action immédiate / Libération des voies aériennes / Retournement d’une victime
3. Alerter les secours : Message d’alerte structuré / Numéros d’urgence / Organisation des secours dans l’entreprise / Accueil et guidage des secours
Secourir une victime : situations d’urgence courantes
1. Les malaises : Reconnaître un malaise / Conduites à tenir / Cas particuliers (diabète, chaleur, médicaments…)
2. Les brûlures : Types de brûlures (thermique, chimique, électrique…) / Gravité et conduite à tenir
3. Les traumatismes : Douleurs empêchant certains mouvements / Traumatismes crâniens et membres / Techniques de maintien et immobilisation
4. Les plaies : Plaies simples et graves / Conduites à tenir / Cas particulier (section de membre)
Secourir une victime : urgences vitales et certification
1. Victime inconsciente qui respire : Vérification de la conscience et de la respiration / Mise en Position Latérale de Sécurité (PLS) / Cas particuliers
2. Victime en arrêt cardiaque : Reconnaissance de l’arrêt cardiaque / Réanimation cardio-pulmonaire (RCP) adulte, enfant, nourrisson / Utilisation du défibrillateur automatisé externe (DAE) / Cas particuliers et travail en équipe
3. Mises en situation pratiques : Cas concrets d’accidents simulés / Application globale des compétences SST / Analyse et auto-évaluation
4. Épreuves certificatives : Mise en situation d’accident simulé / Évaluation des compétences en prévention et secours
5. Bilan et clôture : Synthèse des acquis / Échanges avec les participants / Remise des attestations
Formateurs SST certifiés par l’INRS
Les épreuves certificatives utilisées pour cette validation sont ceux définis par l’INRS, dans le référentiel de formation SST.
À l’issue de ces épreuves certificatives, un Certificat SST, d’une validité de deux ans sera délivré au candidat ayant suivi l’intégralité de la formation (en présentiel) et reconnu apte à mettre en œuvre l’ensemble des compétences attendues.
Ce certificat donne l’équivalence à l’unité d’enseignement : Premiers Secours Citoyen (PSC) du ministère de l’intérieur.
Le maintien et actualisation de ces compétences est a effectuer tous les 24 mois (1 journée de 7h)
Contactez-nous pour connaitre les moyens d’accompagnement pour cette formation.
Vous souhaitez savoir comment financer votre formation ? Nous avons répertorié pour vous tous les moyens de financement possible.
Découvrez toutes nos sessions de formations, consultez notre calendrier et faites votre choix.
Certificats et agréments
Sous certaines conditions, vous pouvez tout d’abord mobiliser votre compte personnel de formation (CPF) pour financer totalement ou partiellement vos frais de formation.
Pour cela, rendez-vous sur votre compte : https://www.moncompteformation.gouv.fr/
L’ AIF est un dispositif ouvert aux demandeurs d’emploi, aux personnes en contrat de reclassement professionnel (CRP), aux personnes en contrat de transition professionnelle (CTP), et aux personnes en contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
Renseignez-vous auprès de votre conseiller.
Vous pouvez utiliser vos propres économies sans recourir à des prêts ou aides externes.
Ce mode de financement offre une grande indépendance financière et permet de choisir librement sa formation. Pour réussir, il est essentiel de bien planifier et budgétiser ses dépenses à l’avance.
N’hésitez pas à nous contacter pour tout renseignement.
Les OPCO accompagnent les entreprises, notamment les TPE et PME, dans l’identification de leurs besoins en formation et la mise en œuvre de solutions adaptées.
Ils financent la formation en prenant en charge une partie ou la totalité des coûts liés aux actions de développement des compétences des salariés.
Rapprochez-vous de votre opérateur de compétences.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi est un dispositif visant à faciliter l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi en leur proposant des formations adaptées aux besoins des entreprises.
POE Individuelle – POEI : formation personnalisée pour acquérir les compétences nécessaires à un poste proposé par une entreprise.
Ces dispositifs sont financés par France Travail et les OPCO.
Occasionnellement, le Fonds National de l’Emploi – FNE, l’Etat ou encore les régions lancent des dispositifs spécifiques pour financer des formations afin de répondre à des besoins particuliers ou soutenir certains secteurs en difficulté.
Renseignez-vous auprès de votre OPCO qui pourra vous donner toutes les informations et démarches à suivre.
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