FORMATION : MAC SST – Maintien et Actualisation des Compétences en Santé et Sécurité au Travail

Dernière modification : 10/10/2025

Thématique et programme de la formation

Pratique et interactive, la formation MAC SST a pour but de maintenir les compétences du Sauveteur Secouriste du Travail à un niveau au moins équivalent voire supérieur à celui de sa formation initiale.

01. Objectifs

Maintenir et actualiser les compétences du SST, prenant en compte les éventuelles évolutions des techniques et conduites à tenir, conformément au référentiel INRS. Contribuer à la mise en œuvre d’actions de prévention des risques professionnels dans l’entreprise. Être capable d’intervenir efficacement face à une situation d’accident du travail

02. Public concerné

  • Tout personnel titulaire du certificat SST dont la date de validité arrive à échéance (validité 24 mois)
  • Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre de formation)

03. Prérequis

Être titulaire du certificat SST

DOMAINE DE COMPÉTENCE 1 : INTERVENIR FACE À UNE SITUATION D’ACCIDENT
1. Situer son rôle de SST dans l’organisation des secours dans l’entreprise
  • Identifier le cadre juridique du rôle du SST
  • Délimiter son champ d’intervention en matière de secours

 

2. Réaliser une protection adaptée
  • Mettre en œuvre les mesures de protection décrites dans le processus d’alerte aux populations
  • Identifier les dangers persistants et repérer les personnes qui pourraient y être exposées
  • Supprimer ou isoler le danger persistant, ou soustraire la victime au danger persistant sans s’exposer soi même

 

3. Examiner la (les) victime (s) pour la mise en œuvre de l’action choisie en vue du résultat à atteindre

  • Rechercher, suivant un ordre déterminé, la présence d’un (ou plusieurs) des signes indiquant que la vie de la victime est immédiatement menacée
  • Reconnaître les autres signes infectant la victime
  • Prioriser les actions à réaliser en fonction des signes décelés et du résultat à atteindre

 

4. Garantir une alerte favorisant l’arrivée des secours adaptés au plus près de la victime

  • Définir les différents éléments du message d’alerte
  • Identifier qui alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise
  • Faire alerter par la personne la plus apte ou alerter soi-même

 

5. Secourir la (les) victimes(s) de manière appropriée

  • Choisir à l’issue de l’examen l’action ou les actions à effectuer
  • Réaliser l’action ou les actions choisie(s) en respectant la conduite à tenir indiquée dans le guide des données techniques
  • Surveiller, jusqu’à la prise en charge de la victime par les secours spécialisés, l’amélioration ou l’aggravation de son état et adapter sa conduite si besoin

 

DOMAINE DE COMPÉTENCE 2 : CONTRIBUER À LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS DANS L’ENTREPRISE

6. Situer le rôle du SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise

  • S’approprier les enjeux de la prévention pour en situer l’importance dans son entreprise
  • Se positionner comme un des acteurs de la prévention dans son entreprise

 

7. Caractériser des risques professionnels dans une situation de travail

  • Repérer des dangers et informer les personnes qui pourraient y être exposées
  • Déterminer des risques et leurs dommages potentiels

 

8. Participer à la maîtrise des risques professionnels par des actions de prévention

  • Supprimer ou à défaut réduire les risques sur lesquels il est possible d’agir directement
  • Transmettre aux personnes en charge de la prévention les éléments liés à toute situation dangereuse repérée
  • Proposer, si possible, des pistes d’amélioration
DOMAINE DE COMPÉTENCE 1 : INTERVENIR FACE À UNE SITUATION D’ACCIDENT
1. Situer son rôle de SST dans l’organisation des secours dans l’entreprise
  • Identifier le cadre juridique du rôle du SST
  • Délimiter son champ d’intervention en matière de secours

 

2. Réaliser une protection adaptée
  • Mettre en œuvre les mesures de protection décrites dans le processus d’alerte aux populations
  • Identifier les dangers persistants et repérer les personnes qui pourraient y être exposées
  • Supprimer ou isoler le danger persistant, ou soustraire la victime au danger persistant sans s’exposer soi même

 

3. Examiner la (les) victime (s) pour la mise en œuvre de l’action choisie en vue du résultat à atteindre

  • Rechercher, suivant un ordre déterminé, la présence d’un (ou plusieurs) des signes indiquant que la vie de la victime est immédiatement menacée
  • Reconnaître les autres signes infectant la victime
  • Prioriser les actions à réaliser en fonction des signes décelés et du résultat à atteindre

 

4. Garantir une alerte favorisant l’arrivée des secours adaptés au plus près de la victime

  • Définir les différents éléments du message d’alerte
  • Identifier qui alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise
  • Faire alerter par la personne la plus apte ou alerter soi-même

 

5. Secourir la (les) victimes(s) de manière appropriée

  • Choisir à l’issue de l’examen l’action ou les actions à effectuer
  • Réaliser l’action ou les actions choisie(s) en respectant la conduite à tenir indiquée dans le guide des données techniques
  • Surveiller, jusqu’à la prise en charge de la victime par les secours spécialisés, l’amélioration ou l’aggravation de son état et adapter sa conduite si besoin

 

DOMAINE DE COMPÉTENCE 2 : CONTRIBUER À LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS DANS L’ENTREPRISE

6. Situer le rôle du SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise

  • S’approprier les enjeux de la prévention pour en situer l’importance dans son entreprise
  • Se positionner comme un des acteurs de la prévention dans son entreprise

 

7. Caractériser des risques professionnels dans une situation de travail

  • Repérer des dangers et informer les personnes qui pourraient y être exposées
  • Déterminer des risques et leurs dommages potentiels

 

8. Participer à la maîtrise des risques professionnels par des actions de prévention

  • Supprimer ou à défaut réduire les risques sur lesquels il est possible d’agir directement
  • Transmettre aux personnes en charge de la prévention les éléments liés à toute situation dangereuse repérée
  • Proposer, si possible, des pistes d’amélioration

05. Équipe pédagogique

Formateurs SST certifiés par l’INRS

06. Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques : études de cas, exposés, débats, démonstrations, Quiz
  • Mises en situation, manipulation sur mannequins adulte, enfant, nourrisson, et défibrillateur automatique externe (DAE)
  • Moyens matériels : tableau blanc, vidéo projecteur, kit de maquillage et trousses de secours. Plan d’intervention INRS avec pictogrammes

07. Sanctions visées

Délivrance du certificat de SST si les participants ont satisfait aux exigences des épreuves certificatives.

 

Les critères d’évaluation utilisés pour cette validation sont ceux définis par l’INRS, dans le référentiel de formation des sauveteurs secouristes du travail.

 

A l’issue de cette évaluation, un Certificat Sauveteur Secouriste du Travail sera délivré au candidat apte par le formateur. D’une validité de deux années, ce certificat donne l’équivalence à l’unité d’enseignement : Prévention et Secours Civique de niveau 1 (PSC1) du Ministère de l’intérieur.

08. Accompagnement

Contactez-nous pour connaitre les moyens d’accompagnement pour cette formation.

Informations pratiques

Public

Accessible aux personnes en situation de handicap, Groupe de 4 à 10 personnes

Durée

7 heures / 1 jour

Tarifs

110 € HT par personne

Accompagnement

Vous souhaitez savoir comment financer votre formation ? Nous avons répertorié pour vous tous les moyens de financement possible.

Calendrier de formation

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Prochaines sessions

05 janvier 2026 1er semestre 2026
26 janvier 2026 1er semestre 2026
02 février 2026 1er semestre 2026
23 février 2026 1er semestre 2026
09 mars 2026 1er semestre 2026
23 mars 2026 1er semestre 2026
03 avril 2026 1er semestre 2026
20 avril 2026 1er semestre 2026
30 avril 2026 1er semestre 2026
18 mai 2026 1er semestre 2026
15 juin 2026 1er semestre 2026
22 juin 2026 1er semestre 2026

Différentes possibilités d'accompagnement s’offrent à vous

Certificats et agréments

Avec son compte personnel de formation - CPF

Sous certaines conditions, vous pouvez tout d’abord mobiliser votre compte personnel de formation (CPF) pour financer totalement ou partiellement vos frais de formation.

 

Pour cela, rendez-vous sur votre compte : https://www.moncompteformation.gouv.fr/

Avec France Travail : Aide Individuelle à la formation - AIF

L’ AIF est un dispositif ouvert aux demandeurs d’emploi, aux personnes en contrat de reclassement professionnel (CRP), aux personnes en contrat de transition professionnelle (CTP), et aux personnes en contrat de sécurisation professionnelle (CSP).

 

Renseignez-vous auprès de votre conseiller.

En financement sur fonds propres

Vous pouvez utiliser vos propres économies sans recourir à des prêts ou aides externes.

 

Ce mode de financement offre une grande indépendance financière et permet de choisir librement sa formation. Pour réussir, il est essentiel de bien planifier et budgétiser ses dépenses à l’avance.

 

N’hésitez pas à nous contacter pour tout renseignement.

Avec votre Opérateur de Compétences - OPCO

Les OPCO accompagnent les entreprises, notamment les TPE et PME, dans l’identification de leurs besoins en formation et la mise en œuvre de solutions adaptées.

 

Ils financent la formation en prenant en charge une partie ou la totalité des coûts liés aux actions de développement des compétences des salariés.

 

Rapprochez-vous de votre opérateur de compétences.

Avec les accompagnements de France Travail, POEI

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi est un dispositif visant à faciliter l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi en leur proposant des formations adaptées aux besoins des entreprises.

POE Individuelle – POEI :  formation personnalisée pour acquérir les compétences nécessaires à un poste proposé par une entreprise. 

Ces dispositifs sont financés par France Travail et les OPCO.

A l'aide de financements divers

Occasionnellement, le Fonds National de l’Emploi – FNE, l’Etat ou encore les régions lancent des dispositifs spécifiques pour financer des formations afin de répondre à des besoins particuliers ou soutenir certains secteurs en difficulté.

 

Renseignez-vous auprès de votre OPCO qui pourra vous donner toutes les informations et démarches à suivre.

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